Ex-Google Recruiter Explains: The Interview Secret to Getting Hired
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Si vous avez un entretien d'embauche à venir et que vous souhaitez interviewer comme le candidat du top 1 %, les conseils standards que vous avez reçus sont inutiles.
If you've got a job interview coming up and you want to interview like the top 1% candidate, the standard advice you've been given is useless.
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C'est une distraction. Ce n'est pas une question de chance, et ce n'est certainement pas une question de mémoriser des réponses scriptées.
It's a distraction. This isn't about luck, and it's certainly not about memorizing scripted answers.
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C'est une question de compétence. L'entretien est une discipline élite à part entière, et la vérité honnête est que la grande majorité des candidats n'apprennent jamais le secret du succès.
It's about skill. Interviewing is its own elite discipline, and the honest truth is that the vast majority of candidates never learn the secret to success.
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Après 10 ans passés dans des entreprises comme Google, Uber et TikTok, je peux vous promettre cela.
After 10 years of sitting in the room at companies like Google, Uber, and TikTok, I can promise you this.
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Les personnes qui reçoivent des offres ne sont pas toujours les plus intelligentes.
The people who get offers aren't always the smartest.
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Ce sont celles qui savent penser comme les responsables du recrutement.
They're the ones who know how to think like hiring managers.
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Elles considèrent l'entretien comme une transaction où elles vendent la solution aux plus gros problèmes de l'entreprise.
They treat the interview as a transaction where they're selling the solution to the company's biggest problems.
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Donc, si vous voulez arrêter de perdre votre temps et enfin interviewer comme un candidat de haut niveau, voici les huit règles que vous devez suivre.
So if you want to stop wasting your time and finally interview like a top tier candidate, here are the eight rules that you must follow.
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Règle numéro un, arrêtez de mémoriser des anecdotes. Commencez à étudier le problème commercial.
Rule number one, stop memorizing trivia. Start studying the business problem.
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Avant d'entrer dans l'entretien, ne vous renseignez pas sur des faits amusants concernant l'entreprise. C'est un comportement amateur.
Before you walk into the interview, don't study fun facts about the company. That's amateur behavior.
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Au lieu de cela, découvrez cette vérité fondamentale. Pourquoi ce rôle existe-t-il ?
Instead, figure out this fundamental truth. Why does the role exist?
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Sur quoi l'entreprise perd-elle de l'argent ou du temps que votre travail est censé corriger ?
What is the business losing money on or time that your work is meant to fix?
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Les responsables du recrutement n'embauchent pas pour votre personnalité, malgré ce que dit TikTok. Ils achètent des résultats.
Hiring managers aren't hiring for your personality, despite what TikTok says. They are buying outcomes.
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Alors lisez leurs rapports financiers. Consultez leur page LinkedIn.
So read their earnings reports. Look up their LinkedIn page.
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Entrez préparé à relier votre expérience passée directement à leurs objectifs financiers.
walk in prepared to connect your past work directly to their financial goals.
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Règle numéro deux, arrêtez de décrire ce que vous avez fait et commencez à parler de ce que vous avez livré.
Rule number two, stop describing what you did and start talking about what you delivered.
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Vous ne devez jamais utiliser de jargon. Les managers achètent des résultats, pas du temps.
You should never ever use fluff. Managers are buying outcomes, not time.
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Chaque histoire que vous racontez doit suivre la formule XYZ de Google, qui est accomplir X mesuré par Y en faisant Z.
Every story you tell should follow the Google XYZ formula, which is accomplished X as measured by Y by doing Z.
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Cette formule unique remplace instantanément 90 % de votre préparation actuelle à l'entretien.
This single formula instantly replaces 90% of your current interview prep.
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Et si vous ne pouvez quantifier aucune partie de votre travail, ils ne vont pas vous embaucher.
And if you can't quantify any part of your work, they're not going to hire you.
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Règle numéro trois, structurez chaque réponse car la clarté est un pouvoir. Quand vous divaguez, les intervieweurs n'entendent pas la profondeur.
Rule number three, structure every answer because clarity is power. When you ramble, interviewers don't hear depth.
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Ils entendent de la confusion. Pour citer Einstein, si vous ne pouvez pas l'expliquer simplement, vous ne le comprenez pas assez bien.
They hear confusion. To quote Einstein, if you can't explain it simply, you don't understand it well enough.
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Vous devez donc utiliser des réponses claires et structurées comme STAR, CAR ou HERO.
So you must use clean, structured answers like star, car, or hero.
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L'objectif est de rendre cela sans effort pour la personne en face de vous de suivre votre logique et d'évaluer votre impact.
The goal is to make it effortless for the person across the table to follow your logic and evaluate your impact.
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Les responsables du recrutement aiment les modèles, alors donnez-leur-en un.
Hiring managers love patterns, so give them one.
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Maintenant, si vous n'êtes pas familier avec ces structures, attendez la fin de la vidéo où je vous dirai où trouver une autre vidéo qui les expliquera encore plus en détail.
Now, if you're not familiar with those structures, wait until the end of the video where I'll direct you to another video that'll break it down even further.
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Avez-vous des conseils qui vous ont aidé lors de vos entretiens ? Partagez-les dans les commentaires afin que nous puissions nous entraider en tant que communauté.
Do you have any tips that have helped you in your interviews? Share them in the comments so we as a community can help each other.
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Règle numéro quatre, ayez l'air intentionnel, pas prétentieux. J'ai interviewé des milliers de personnes et voici ce qui ressort.
Rule number four, look intentional, not pretentious. I've interviewed thousands of people and here's what stands out.
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Les personnes qui ont l'air préparées. Cela ne signifie pas s'habiller trop élégamment.
People who look prepared. This doesn't mean overdressing.
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Cela signifie avoir l'air approprié, pas
This means look appropriate, no
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un arrière-plan en désordre, assurez-vous que votre visage est bien éclairé et que l'audio est clair, par exemple en utilisant des écouteurs filaires au lieu de Bluetooth, car vous ne voulez pas que votre audio coupe au milieu de votre entretien.
messy background, make sure your face is well lit and have clean audio, like using wired headphones instead of Bluetooth ones, because you don't want your audio to drop in the middle of your interview.
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Et essayez de placer votre caméra à hauteur des yeux pour avoir l'air au mieux.
And try to have your camera at eye level so you look your best.
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Et si vous ne pouvez pas gérer une configuration simple de webcam, ils vont supposer que vous ne pouvez pas gérer un projet. Cela n'est pas négociable.
And if you can't manage a simple webcam setup, they're going to assume that you can't manage a project. This is not negotiable.
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Conseil bonus. Beaucoup de gens m'ont demandé quoi porter pour un entretien.
Bonus tip. A lot of people have asked me about what to wear to an interview.
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Je pourrais donc faire une vidéo séparée à ce sujet, mais en cas de doute, demandez de l'aide à votre recruteur. Règle numéro cinq, soyez en avance.
So I might make a separate video about it, but when in doubt, ask your recruiter for help. Rule number five, be early.
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La préparation logistique est une préparation mentale. Pour un entretien en personne, arrivez 10 minutes en avance.
Logistical readiness is mental readiness. For an in-person interview, be there 10 minutes early.
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Pour un entretien virtuel, rejoignez le lien cinq minutes en avance. Assurez-vous de vérifier votre microphone, votre caméra et votre connexion.
For virtual, join the link five minutes early. Be sure to check your microphone, camera, and your connection.
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Vous seriez surpris de voir combien de personnes commencent leur plus grande opportunité de carrière flouées et en s'excusant.
You would be shocked at how many people start their biggest career opportunity flustered and apologizing.
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Vous ne pouvez pas projeter une confiance calme si vous êtes à bout de souffle.
You can't project calm confidence if you're catching your breath.
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Règle numéro six, posez des questions qui révèlent les attentes de performance. Quand ils demandent, avez-vous des questions pour nous ?
Rule number six, ask questions that reveal performance expectations. When they ask, do you have any questions for us?
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Ne demandez pas sur la culture d'entreprise car ils vont juste vous donner une réponse toute faite. Au lieu de cela, vous pouvez demander ceci.
Do not ask about company culture because they're just going to give you a canned answer. Instead, you can ask this.
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Qu'est-ce qui ferait qu'une personne dépasse les attentes dans ce rôle au cours des six premiers mois ?
What would make someone exceed expectations in this role within the first six months?
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Quels résultats mesurables définissent le succès ici ? maintenant
What measurable outcomes define success here? now
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ils vont vous dire exactement ce qui compte pour eux et vous recueillez des informations pendant l'entretien lui-même et c'est ce que font les candidats intelligents.
they're going to tell you exactly what matters to them and you are gathering intelligence during the interview itself and that's what smart candidates do.
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Règle numéro sept, gérez l'énergie, pas l'ego. La confiance n'est pas de faire semblant de ne pas avoir besoin du poste.
Rule number seven, manage energy, not ego. Confidence is not pretending that you don't need the job.
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La confiance est de démontrer que vous comprenez votre propre valeur.
Confidence is demonstrating that you understand your own value.
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Lorsque vous parlez calmement et clairement de vos résultats, vous projetez automatiquement de l'autorité.
When you speak calmly and clearly about your results, you automatically project authority.
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Les recruteurs perçoivent votre calme plus rapidement que vos mots. Vous n'avez pas besoin de bravade, vous avez besoin de grâce.
Hiring managers pick up on your composure faster than your words. You don't need bravado, you need poise.
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Règle numéro huit, terminez comme un consultant. La plupart des gens finissent les entretiens en attendant une approbation.
Rule number eight, end like a consultant. Most people finish interviews waiting for approval.
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Les meilleurs candidats terminent comme des solveurs de problèmes. Ils montrent qu'ils ont déjà commencé à penser comme quelqu'un dans le rôle.
Top candidates finish like problem solvers. They show they've already started thinking like someone in the role.
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Vous pouvez terminer l'entretien avec le responsable du recrutement en disant cela.
You can end the interview with the hiring manager by saying this.
Only the first 5 minutes are free. Install the app or extension to keep watching.
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