'희생당한 세대' 실업률 20% 니트족 17% 총체적 난국 '프랑스 청년실업'

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Le chômage des jeunes est un problème sérieux.

청년실업 청년식이

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Le taux de chômage dépasse deux fois celui de la population générale.

실업률이 전체의 2배가 넘는 것이죠. 언뜻 난리인 것에 비해 낮은 것처럼 느껴지기도 합니다.

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Cependant, le taux de chômage ne représente que la proportion de chômeurs parmi la population active.

하지만 실업률은 경제활동 인구 중 실업자의 비율만 나타내는 것이죠.

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Les personnes qui ne travaillent pas et qui sont considérées comme inactives ne sont pas incluses dans le taux de chômage.

그냥 쉰다고 표현되는 일할 일사가 없는 비경제활동 인구는 실업률에 포함되지 않고

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Les personnes qui cherchent un emploi tout en travaillant à temps partiel ne sont également pas comptées comme chômeurs.

알바를 하면서 구직하는 사람들도 실업자에 포함되지 않습니다. 이들까지 모두 합치면 훨씬 높은 수치가 나올 테죠.

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Quoi qu'il en soit, même avec ces chiffres, la situation est difficile, et si le taux de chômage atteignait trois fois ce niveau, que se passerait-il ?

어찌되었든 이 정도 수치에도 이렇게 힘들고 난리인데 여기서 3배 높은 수준의 실업률을 기록하게 된다면 어떨까요?

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C'est une pensée terrible. C'est la réalité en France.

생각만 해도 끔찍하죠. 프랑스의 현실이 그렇습니다.

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À la fin de 2024, le taux de chômage des jeunes en France atteindra 20,5 %, presque trois fois le taux général d'environ 7 %.

2024년 말 프랑스의 청년 실업률은 20.5%로 약 7%인 전체 실업률의 거의 3배에 달합니다.

1:12

Pendant cette période, il était bien supérieur à la moyenne de l'Union européenne de 15,3 %. Il est étonnant que la moyenne soit de 15,3 % par la suite.

같은 기간 유럽연합 평균인 15.3%보다도 월등히 높았죠. 이후 평균이 15.3%인 것도 좀 놀랍네요.

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Si le chômage des jeunes est une crise sociale en Corée, en France, il s'agit déjà d'une situation proche d'une catastrophe structurelle.

한국에서 청년 실업이 사회적 위기라면 프랑스의 청년 실업은 이미 구조적 재난에 가까운 상황입니다.

1:25

Cependant, le problème du chômage des jeunes en France n'est pas un problème qui a soudainement émergé ces dernières années.

그런데 사실 프랑스의 청년실험 문제는 최근 몇 년 사이에 갑작스레 급부상한 살 문제가 아니죠.

1:31

Déjà à la fin des années 1990 et au début des années 2010, le taux de chômage des jeunes dépassait 25 %.

이미 1990년대 후반과 2010년대 초반에는 청년실험률이 25%를 넘기기도 했습니다.

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Depuis lors, dans les années 2020, il est resté constamment entre 15 % et 20 %.

이후 2020년대에는 계속해서 15%에서 20% 수준에 머무르고 있고요.

1:42

En tenant compte de la population non comptabilisée, on peut supposer qu'un nombre beaucoup plus élevé de jeunes en France souffrent de chômage que ce que montre le taux officiel.

통기에 잡히지 않는 인구까지 감안한다면 현재 프랑스는 공식실험률에 드러나는 것보다 훨씬 더 많은 인구의 청년들이 실업을 겪고 있을 것으로 추측됩니다.

1:52

Même les jeunes qui ont un emploi sont également dans une situation précaire. La France a un taux élevé de contrats temporaires.

심지어 일자리가 있는 청년들 역시 불안하기 마찬가지이죠. 프랑스는 임시직 비율이 높은 나라이거든요.

1:58

Dans la tranche d'âge des jeunes, ce taux est particulièrement élevé, donc même s'ils réussissent à trouver un emploi, de nombreux jeunes restent dans des contrats à court terme ou des stages précaires.

청년층에서는 특히나 비율이 더 높기 때문에 취업에 성공하더라도 상당수 청년들이 불안정한 단기 계약직이나 인턴 등에 머무르고 있습니다.

2:07

Quand la France a-t-elle commencé à avoir un taux de chômage des jeunes aussi élevé ?

대체 프랑스는 언제부터 또 어쩌다 청년 실업이 이렇게까지 심해졌을까요?

2:12

Et pourquoi le taux de chômage des jeunes est-il si élevé en particulier ?

그리고 왜 유독 청년 실업률만 이토록 높은 걸까요?

2:15

Il va sans dire qu'il existe des causes structurelles et institutionnelles très complexes.

당연한 말이지만 매우 복합적인 구조적 제도적 원인이 자리잡고 있습니다.

2:20

La première raison pour laquelle le chômage des jeunes en France a une tendance chronique depuis le passé jusqu'à présent est la structure du marché du travail.

프랑스 청년 실업이 과거부터 현재까지 만성적인 경향을 띄게 된 첫 번째 이유는 노동시장 구조 때문이죠.

2:27

La France est traditionnellement une société avec une forte protection de l'emploi pour les salariés permanents, avec de nombreuses réglementations sur les licenciements.

프랑스는 전통적으로 정규직 고용보호가 매우 강한 사회로 해고 제한 등 규제가 많은 국가입니다.

2:32

Le code du travail français est si complexe qu'il dépasse 3000 pages, car les gouvernements successifs ont continuellement ajouté des clauses de protection des travailleurs.

프랑스 노동복전은 3000페이지가 넘을 만큼 복잡한데 역대 정부들이 노동자 보호조항을 계속 추가해왔기 때문이죠.

2:40

Ainsi, du point de vue des entreprises, une fois qu'un employé est embauché, il est difficile de le licencier, ce qui crée une pression sur les nouvelles embauches.

따라서 기업 입장에서는 한 번 직원을 뽑으면 해고가 어려우니 신규 취향에 부담을 느낄 수밖에 없는 구조입니다.

2:46

En conséquence, la rigidité de l'emploi augmente, et les entreprises hésitent à embaucher des jeunes en tant que salariés permanents, préférant utiliser des contrats temporaires à durée déterminée ou hésitant à recruter.

이에 따라 결국 고용경직성이 높아지면서 기업들은 청년들을 선뜻 정규직으로 채용하는 대신 계약기간이 정해진 임시 계약직을 반복적으로 활용하거나 채용 자체를 주저하게 되죠.

2:58

Il est déjà heureux d'embaucher des stagiaires, car les entreprises, ayant du mal à licencier, préfèrent les personnes ayant de l'expérience, c'est-à-dire les travailleurs expérimentés.

차라리 인턴 계약직이라도 채용하면 다행입니다. 기업에서는 해고가 어렵기 때문에 증명된 사람들, 즉 경력직을 선호할 수밖에 없죠.

3:06

En conséquence, les jeunes qui entrent pour la première fois sur le marché du travail n'ont plus de place. Le fait que le salaire minimum soit élevé y contribue également.

그 결과 노동시장에 처음 진입하는 청년층은 설 자리가 없어진 겁니다. 최저임금이 높은 것 또한 한몫을 하고 있습니다.

3:14

En mai 2024, le salaire minimum en France est de 12,65 euros de l'heure, soit environ 17 000 wons.

2024년 5월 기준 프랑스의 최저임금은 시간당 12.65유로 양 17,000원 수준이죠

3:20

Les jeunes manquent naturellement de compétences en matière de travail ou de technique, et comme le salaire minimum est élevé, les entreprises préfèrent naturellement les travailleurs expérimentés plutôt que les jeunes nouveaux employés.

청년들은 업무나 기술에 대한 숙련도가 당연히 부족할 수밖에 없는데 최저임금 자체가 높다 보니 기업은 자연스레 청년 신입 직원보다는 경력직을 선호하게 되었죠

3:30

Au lieu d'investir dans l'incertitude, elles préfèrent payer un peu plus pour embaucher des travailleurs expérimentés et sûrs.

불확실성에 투자하느니 돈을 조금 더 주고 확실한 경력직을 쓰겠다는 겁니다

3:34

En réalité, entre 1979 et 1984, après une forte augmentation du salaire minimum en France, le taux de chômage des jeunes a explosé, atteignant presque le double de la moyenne de l'OCDE.

실제로 1979년에서 1984년 사이 프랑스가 최저임금을 대폭 인상한 이후 청년 실업률이 급등하여 OECD 평균의 2배에 육박했다는 분석도 있습니다.

3:45

En résumé, le marché du travail français est typiquement dual.

정리하자면 프랑스 노동시장은 전형적인 이중구조인 겁니다.

3:48

Une forte protection contre le licenciement protège les travailleurs et leur donne une certaine sécurité d'emploi, mais cela rend les entreprises très prudentes en matière de nouvelles embauches.

강한 해고 보호장치는 또 노동자들에 대한 보호는 근로자들에게 고용 안정을 주지만 기업들이 신규 채용에 매우 신중해지게 만드는 요인인 셈이죠.

3:57

Cela crée dès le départ d'énormes vérifications et restrictions lors du recrutement.

애초에 뽑을 때 엄청난 검증과 제한을 두게 만드는 겁니다.

4:01

Même si l'économie se détériore et que les ventes chutent, il y a des coûts de maintien car il est impossible de licencier.

경기가 안 좋아져서 매출이 급감한다고 해도 해고할 수 없기에 유지비 측면도 있고요.

4:06

En fait, du point de vue des entreprises, même si elles embauchent des nouveaux, il est plus avantageux de former quelqu'un de bien.

사실 기업 입장에서는 신입으로 들어온다고 해도 어떻게든 괜찮은 사람을 뽑아서 키워내면 더 이득입니다.

4:12

Cependant, même si elles embauchent quelqu'un de bien, s'il change d'emploi, cela ne sert à rien, donc elles estiment qu'il est trop risqué d'embaucher de vrais jeunes sans expérience de travail.

하지만 괜찮은 사람을 뽑는다 해도 이직하면 그만이기에 진짜 신입사원을 일을 안해본 청년을 뽑기는 너무 리스크가 크다고 느껴지죠.

4:21

Selon les statistiques publiées par l'OCDE, près de 60 % des travailleurs âgés de 15 à 24 ans sont en contrat temporaire, ce qui montre une réticence à embaucher des employés permanents.

OECD에서 발표한 통계를 기준으로 15세에서 24세 인근 근로자 중 무려 60% 가까이가 임시 계약직일 정도로 정규직 채용을 꺼립니다.

4:30

Alors, ne pourrait-on pas changer la loi ? La France est un pays particulièrement sensible aux lois du travail.

그럼 법을 좀 바꾸면 되지 않나 프랑스는 노동법에 특히나 민감한 국가입니다.

4:35

En réalité, le gouvernement français a essayé de résoudre ce problème pendant des décennies, mais rien de concret n'a été fait. Un exemple typique est le contrat de travail spécifique pour les jeunes.

실제로 프랑스 정부도 수십년간 어떻게 해결해보려고 했지만 제대로 된게 없었죠. 대표적인 것이 청년특화고용계약제도입니다.

4:43

C'est un type de contrat spécial qui permet aux entreprises de licencier librement pendant les deux premières années d'embauche de jeunes de moins de 26 ans, mais il a été annulé à la suite de manifestations d'étudiants et de travailleurs.

만 26세 이하 청년을 기업이 고용할 때 최초 2년간은 해고를 자유롭게 할 수 있도록 한 일종의 특별계약인데 학생과 노동자들이 시위로 철회되었죠.

4:52

Il y a eu aussi une tentative de programme de contrat de travail qui visait à réduire les salaires des jeunes par rapport aux salaires normaux, mais cela a été immédiatement bloqué.

고용계약 사건 프로그램 한마디로 청년체제임금을 일반체제임금보다 낮추려는 시도도 있었지만 바로 틀어막혔습니다.

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