Was ist Ihre größte Schwäche? (10 gute Schwächen und wie du sie im Job Interview einsetzt)

Hallo, mein Name ist Christopher Funk vom Karrierefunk und heute zeige ich dir, wie man die ziemlich knifflige Frage beantwortet.

Was ist ihre größte Schwäche? Egal, was für einen Job du dir vorgenommen hast und eigentlich auch egal, in welcher Firma das ist,

es ist ziemlich sicher, dass man dir diese Frage stellen wird. Aber du musst dir keine Sorgen machen.

Ich erkläre dir ganz genau, wie du diese Frage perfekt beantwortest.

Und bevor wir loslegen, du tust mir einen großen Gefallen, wenn du den YouTube-Kanal abonnierst oder ein Like dalässt oder den Podcast weiterempfehlst.

Aber jetzt lass uns mit der Folge loslegen. Damit du diese Top-Interview-Frage brillant beantworten kannst, erkläre ich dir erstmal vier Sachen.

Erstens, warum stellt der Interviewer überhaupt diese Frage nach deinen Schwächen?

Zweitens, welche Schwächen du auf gar keinen Fall nennen solltest. Und da gibt es drei, die du auf gar keinen Fall nennen solltest.

Drittens, wie du von der Systematik her diese Frage am besten beantwortest.

Und viertens, gebe ich dir zehn Beispiele für Schwächen und für Formulierungen, die du nennen kannst.

Also, lass uns loslegen. Warum stellen Interviewer diese merkwürdige Frage? Und dafür gibt es drei Gründe.

Der erste Grund ist, sie wollen erstmal sehen, ob du eine selbstbewusste Person bist.

Und das bedeutet, bist du dir selber bewusst? Kannst du dich selber und deine Handlungen reflektieren?

Weil nur wenn du deine Handlungen erkennen kannst und die reflektieren kannst, kannst du ja auch was daran ändern.

Der zweite Punkt ist, sie wollen wissen, ob du eine ehrliche Person bist. Also wenn jemand jetzt sagt, ich habe keine Schwächen, ich bin perfekt.

bei mir ist alles in Ordnung, dann bist du ja nicht wirklich ehrlich, weil es gibt niemanden, der perfekt ist.

Jeder hat Schwächen, jeder hat Themen, an denen er arbeiten möchte und ja, abgesehen davon, dass man sehen will, ob du reflektiert bist, will man natürlich auch sehen, ob du ehrlich bist und auch in der Lage bist, diese Schwäche zu äußern.

Und der dritte Grund ist, sie wollen hören, ob du einen Plan hast, wie du an deiner Schwäche arbeitest.

Also wenn Wenn du jetzt sagst, hey, ich bin so, ich kann nichts an mir ändern, ich bin halt immer unpünktlich, das wäre nicht gut.

Also du musst immer einen Plan präsentieren, okay, was tust du, um an dieser Schwäche zu arbeiten.

Drei Schwächen, die du auf gar keinen Fall nennen solltest.

Sag niemals, meine Schwäche ist, dass ich nicht gut mit anderen Menschen zusammenarbeiten kann.

Es gibt heute so gut wie keinen Job mehr, wo du nicht mit anderen Menschen zusammenarbeiten musst.

Also selbst wenn du Busfahrer bist oder an der Kinokasse sitzt, du musst dich trotzdem mit anderen Menschen austauschen. Du musst mit anderen Leuten zusammenarbeiten.

Also aus der Schwäche kommst du wirklich ganz schlecht raus. Die würde ich erstmal weglassen.

Die zweite Schwäche, die ich auf keinen Fall nennen würde, ist, ja, ich kann nicht pünktlich sein. Also das will eigentlich auch kein Arbeitgeber hören.

Du musst immer irgendwie pünktlich zur Arbeit kommen. Du musst Deadlines einhalten, du musst auf Termin an Themen arbeiten, du musst Aufgaben fertigstellen zu einem gewissen Zeitpunkt.

Also wenn du sagst, hey, ich kann nicht pünktlich sein, das hört man wirklich sehr, sehr ungehend. Dann kannst du so daran arbeiten, wie du willst.

Diese Schwäche würde ich idealerweise weglassen. Und die dritte ist, was ich nicht sagen würde, ich kann nicht an unterschiedlichen Aufgaben gleichzeitig arbeiten.

Das ist was anderes als Multitasking, aber auch das würde ich nicht sagen. Ich würde auch nicht sagen, ich bin nicht multitaskingfähig.

Niemand ist das wirklich, aber ich würde es trotzdem nicht sagen, weil in der heutigen Arbeitswelt ist es auch nicht so, dass du nur eine Aufgabe hast, die du dann stoisch abarbeitest, dann beendest du die Aufgabe und dann machst du eine andere.

Du hast immer mehrere Aufgaben zu tun und die Kunst ist halt, hier die Balance zu halten.

Deswegen würde ich diese Schwäche, ich kann nicht gleichzeitig an unterschiedlichen Aufgaben arbeiten, ich bin nicht multitaskingfähig, diese Schwäche würde ich auch eher nicht nennen.

Bevor ich dir 10 Schwächen nenne, die du sehr, sehr gut nennen kannst und auch Formulierungen dazu gebe, wie du diese Schwächen nennen kannst, drei Tipps, wie du idealerweise auf diese Frage antwortest.

Sei ehrlich, du hast Schwächen, nimm nicht die drei Schwächen, die ich vorhin genannt habe, aber sei ehrlich, zeig, dass du ehrlich bist, öffne dich.

Der erste Tipp ist, nenne eine ehrliche Schwäche. Also die anderen werden dich eher respektieren und sagen, ja, der hat sich uns gegenüber geöffnet.

Du musst jetzt nicht alles auspacken, was du bei dir im Keller rumliegen hast, aber such dir eine Schwäche aus und nenn die.

Wie du das machst, erkläre ich dir gleich. Das zweite ist, sag niemals, ich habe keine Schwächen, ich bin Perfektionist,

weil es will eigentlich auch niemand mit Perfektionisten zusammenarbeiten. Das ist sehr, sehr schwierig und passt meistens auch nicht zu unseren Arbeitsablaufen.