Vorstellungsgespräch: Diese Fragen musst du kennen!

Der dümmste Fehler, der den meisten Bewerbern passiert im Vorstellungsgespräch, ist, dass sie auf Standardfragen nicht vorbereitet sind.

Ganz klassische Fragen, die immer wieder vorkommen, werden ihnen gestellt und sie stehen da und sagen, was ist denn das für eine Frage, da habe ich ja überhaupt nicht mit gerechnet, da fällt mir jetzt nichts zu ein.

Und damit schießt du dich als Bewerber ruckzuck aus dem Gespräch raus.

Das heißt, du musst die Top 10 Fragen, die immer wieder gestellt werden, musst du einfach drauf haben.

Dann kannst du einfach wie beim Tennis den Ball zurückspielen und du bist dabei, das Match zu gewinnen.

Und wie du das genau machst, welche Fragen das sind und wie du sie richtig beantwortest, das erfährst du in dieser Folge.

Bevor wir zu den häufigsten 10 Interviewfragen kommen und da sind richtig, richtig fiese Dinge dabei, vielleicht noch mal ein paar allgemeine Sachen.

Erstens, natürlich kann jedes Unternehmen und oft in den Unternehmen auch unterschiedliche Personaler, können Interviews anders führen.

Es gibt auch Interviews, wo gar keine von diesen Fragen vorkommt. Aber die meisten Interviews folgen einer gewissen Struktur.

Und je besser du diese Struktur kennst und die klassischen Fragen, umso einfacher kannst du damit umgehen und umso einfacher kannst du auch als Bewerber glänzen.

Deswegen macht es Sinn, sich darauf vorzubereiten. vorzubereiten. Und Vorbereitung bedeutet natürlich auch, sich inhaltlich vorzubereiten.

Das heißt, du gehst auch durch deinen Lebenslauf durch, prägst dir die Stationen ein und vor allen Dingen die Sachen, die du dort gelernt hast, was deine wichtigsten Skills sind, weil das brauchst du eigentlich auch, um die Fragen inhaltlich beantworten zu können.

Wenn du es richtig, richtig gut machen willst, dann schreib dir doch auch ein paar gute Geschichten auf.

Gute Geschichten, wo du besonders erfolgreich warst, wo was gut geklappt hat, wie du vielleicht einen

verlorenen Kunden zurückgeholt hast, wie du in einem Notfall zur Stelle warst und das Problem gelöst hast,

wie du ein Projekt besonders gut gewuppt hast und der Firma Umsatz gebracht hast oder Geld eingespart hast,

wie du etwas ganz besonders gut gemacht hast, wie du Kollegen geholfen hast. Solche Geschichten sind Gold wert.

Also nicht so zu sagen, ja, ich habe die Aufgabe zu 100% erfüllt, sondern solche Geschichten, das ist eigentlich das, was wir Menschen lieben und das ist eigentlich das, was das Herz wärmt.

Wenn du solche Geschichten parat hast, bist du auch auf Fragen sehr, sehr gut vorbereitet.

Die erste Frage, eine klassische Warm-Up-Frage, die immer gestellt wird, wo man leicht daneben liegen kann, ist, haben Sie gut hergefunden?

Hier geht es nicht darum zu beschreiben, wie schwierig es war, wann du aufgestanden bist, welche Probleme sich dir den Weg gestellt haben, sondern du willst das Gespräch positiv beginnen und deswegen sagst du immer, ja, ich habe super hergefunden.

Vielen Dank. Die zweite Frage, die immer wieder gestellt wird, die auch extrem entscheidend ist, weil es das erste Mal ist, dass du wirklich was über dich erzählen kannst, ist die Frage, erzählen Sie mal etwas über sich.

Führen Sie uns doch mal durch Ihren Lebenslauf. Und da macht

es natürlich Sinn, dass du deinen Lebenslauf auch zur Hand nimmst und hier die wichtigsten Punkte rausnimmst, die wichtig sind für diese Position, auf die du dich bewirbst.

Es geht nicht darum, wann du in der Grundschule warst und wo du im Musikverein gespielt hast, sondern es geht darum, welche Punkte zeichnen sich dich aus für diese ganz konkrete Stelle.

Da nimmst du dir ein, zwei Minuten Zeit, um dich hier zu präsentieren.

Wie du das ganz genau machst, da gibt es ein spezielles Video.

Das verlinke ich dir oben in der Infobox, wo ich dir ganz genau erkläre, wie du das machst.

Eine gefährliche Frage ist die dritte Frage und die ist, warum wollen sie die Stelle wechseln?

Und hier empfehle ich dir immer mit hinzu zu antworten, statt mit weg von. Was heißt das?

Hinzu bedeutet, warum möchtest du zu diesem Arbeitgeber, warum möchtest du zu dieser Stelle? Was interessiert dich hier? Was haben wir hier für Weiterentwicklungen?

Und weniger zu, ja, mein letzter Boss war schlecht, der letzte Job war schlecht, die Firma war schlecht.

Nie schlecht darüber reden, sondern eher sich auf das Hinzu konzentrieren. Frage 4, ein absoluter Klassiker. Warum sollten wir sie einstellen?

Und auch hier sagen viele Bewerber, wo soll ich das wissen? Oder das müssen sie doch wissen. Das kann ich ihnen doch nicht sagen. Nee, nee, das ist eine absolute Steilvorlage.

Hier kannst du wieder argumentieren mit deinen Erfahrungen, mit deinen Kenntnissen, mit deinen Erfolgen.

und zwar idealerweise mit denen, die ganz besonders gut auf diese Position passen. 5. Wir drehen das Ganze um.

Warum sollten wir sie nicht einstellen? Da würde ich dann auch wieder im Prinzip dasselbe machen und erstmal mit den Vorteilen argumentieren.

Wenn es da Punkte gibt, wo du sagst, okay, da bin ich nicht von den Anforderungen, da bin ich noch nicht so ganz firm,

am besten noch ein Beispiel bringen, also ja, das kann ich noch nicht hundertprozentig, aber auch in der Vergangenheit gab es Punkte, die ich nicht konnte, da habe ich mich schnell eingearbeitet und dann innerhalb von drei Monaten das und das erledigt.

Also du erklärst direkt, warum du auch bei Punkten, wo du nicht hundertprozentig fit bist, dich sehr schnell einarbeiten kannst, dir die Fähigkeiten aneignen kannst.

Frage 6. Was wissen Sie über uns? Ja, das ist natürlich auch eine Steilvorlage. Du hast dich ja gut auf das Gespräch vorbereitet.

Ich empfehle immer, dir zum Beispiel einen Teil der Webseite auszudrucken, eine Seite, die besonders spannend ist, ein oder zwei Seiten, und dir dort mit Textmarker wichtige Punkte zu markieren.